Det Bør du Vide om Rekrutteringsbureauernes Metoder

Når man spørger virksomheder hvordan de ansætter folk til deres åbne positioner, svarer mange af dem, at de kontakter en talentjæger eller et rekrutteringsbureau, som vil håndtere det for for dem. Det er selvfølgelig en god idé at hyre nogen med speciale i ansættelse til lige præcis den opgave, men samtidig er det vigtigt at forstå hvad der sker bag kulisserne. Du bør vide, hvordan et rekrutteringsbureau udfører en Executive search, og hvordan de interagerer med de potentielle leder der vil blive bragt til samtale.

Det er klart, at rekrutteringsbureauer altid er på udkig efter dygtige, professionelle, erfarne og talentfulde ledere. Nogle personer med leder-egenskaber går faktisk til disse bureauer, og forventer at de klarer hele jobsøgningen for dem. De læner sig bare tilbage, og en headhunter hiver dem ind når en virksomhed de har kvalifikationerne for dukker op. Hvis lederen har de tilstrækkelige færdigheder og erfaring, så kan han faktisk være successfuld med denne tilgang. Andre må dog ud at ansøge opslagene – og her kan din virksomhed altså stadig finde guld.

Rollen for et Rekrutteringsbureau

Rekrutteringsbureauer har en stor rolle i udformningen af potentielle lederes karriere strategi. Det foregår typisk på følgende måde:

Den potentielle leder har uploadet sit CV til en jobportal, som vedkommende anser som værende en af de bedste portaler, hvor ledende bureauer vil lede efter én som ham.

Bureauet flyver rundt fra mappe til mappe, lederportal til lederportal og på de mange forskellige jobsider. Her finder de polerede, professionelle og klare ledere til at matche de umiddelbare åbninger hos deres kunder.

De finder den potentielle leders CV. Hvis de finder ham velegnet til din virkspomhed og stilling, vil de helt sikkert ringe eller sende en email til ham. De forstår rekrutteringsudfordringer såvel som prioriteter, så de søger kun polerede kandidater.

Et rekrutteringsbureau kan også mere end at finde ledere. De kan også finde almindeligt ansatte, eller lave en såkaldt board search for at finde de rette personer til dit board of directors.

Når kandidaten kommer i kontakt med rekrutteringsbureauet, anser bureauet ikke deres opgave som at finde ham et job. Deres job er at finde afbalancerede, dygtige og helst erfarne kandidater til deres kunder, dvs. dig og din virksomhed.

De fleste rekrutteringsbureauer fungerer som konsulenter for deres kunder. Virksomheder med en ledig stilling går til bureauet og spørger efter kandidater, da de ofte selv mangler tid eller ressourcer til at organisere den søgning, der ofte er tidskrævende såvel som arbejdskrævende.

Disse firmaer kortlægger de forskellige kandidaters CV ud fra din virksomheds behov og giver dem til dig for færdiggørelse. Det hjælper din virksomhed med at få de rigtige kandidater på det rigtige tidspunkt uden at investere tid, energi og ressourcer.

At finde kandidaterne er ikke en vanskelig opgave, men at få den rigtige kandidat til det rigtige job er en skræmmende opgave. Et rekrutteringsbureau har specialiseret sig i denne opgave, og finder det mest kvalificerede talent i branchen.